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任何一个民族、任何一个国家,要在激烈的竞争中拥有一席之地

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-07-27 13:26:18  浏览次数:28
核心提示:7月15日,据中国经营报报道:近期,中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走,其中大多数是博士毕业,并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注。一

7月15日,据中国经营报报道:近期,中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走,其中大多数是博士毕业,并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注。一名中层干部向《中国经营报》记者证实,已有90余名科研人员辞职,均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所职工。中科院合肥物质科学研究院中层干部告诉记者:“核所最高峰的时候有500人,这几年人才快速流失,去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职,现在就剩100人左右。”此次离职事件引发社会各界主泛关注。中科院党组7月17日研究决定成立专项工作组,工作组已于7月19日抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。

任何一个民族、任何一个国家,要在激烈的竞争中拥有一席之地,就必须大力推动科技进步,科技进步必须靠人才,这是历史的结论,也是经济社会发展的必由之路。一切科技都是人做出来的。我们要科技强国,关键是要有一支规模宏大、结构合理、素质优良的高、精、尖、缺人才队伍。在科技飞速发展时代,国家的竞争其实质就是科技人才的竞争。科技的发展进步,归根到底都依赖于人才,特别是从事基础科学研究的科研人员。科学技术是第一生产力是永恒不变的真理,只有千方百计留住科技人才,推动科技创新,国家才能在日益激烈的国际竞争中抢得先机,立于不败之地。

此次集体离职事件,目前虽还没有调查结果,但可以猜想到,倘若是一两个优秀人才离职跳槽,或许说得过去,但数量众多的集体离职,一定有深层次的原因,我们将拭目以待着调查结果。合肥物质科学研究院的工作人员不只是其所在单位的财富,更是国家、社会的财富,如果纷纷离职,科研工作很难正常开展下去,更谈不上科技发展进步了。人才是一个国家经济社会发展的第一资源,因此,不管是企事业单位,还是各级地方政府,必须抛出各种诱人条件,吸引人才、留住人才,特别高精尖缺人才。

工作对一个人来说,最基本的需求不外乎有两个:一是能养家糊口需要即薪金待遇,二是职业荣誉感、工作成就感能得到满足。要能留得住人才,单位或各级政府就得从制度上做好顶层设计,从收入上能保证正常的生活需求。试想,如果一种工作让你待遇堪忧、归属感不足、职业前景不明、保障也不到位,这样的工作情况能吸引人才、留住才才吗?据一篇文章报到,北京清华大学毕业生到美国工作的约2万余人,这些学生不可能一个都没有爱国情怀,他们宁愿留在外国工作或许是薪金高的诱惑。我国华为公司高薪吸引优秀人才便是很好的例子,俄罗斯毕业生到华为工作最高可以拿到165万人民币年薪!所谓重奖之下必有勇夫,不无道理。其次,一个优秀的人才,总有一定的心理满足感,只要做出了一定的成绩,为社会作出一定的贡献,不论职位的高低,都觉得能够实现自己的价值。他们的工作成绩能得到认可,获得的尊敬,干起工作来就有激情,有干劲,内心就充满工作成就感、职业荣誉感,觉得很幸福感,再苦再累也开心,“痛并快乐着”。如果这些优秀人才能静心下来,潜心研究,专心工作,科技的发展与突破指日可待。宋勇

(责任编辑:张瑶 _hf16)

 
 
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